Kap világszerte a nők

Támogasd a munkánkat! A nőknek nemcsak a keresete, a fizetési igénye is lényegesen alacsonyabb, mint a hasonló végzettségű, hasonló munkatapasztalattal a munkaerőpiacon érvényesülni szándékozó kap világszerte a nők — derítette ki novemberben egy Csongrád megyei kutatás. A férfiak átlagos nettó ezer forintos fizetési igényével szemben a nők mindössze ezer forintra tartják a saját munkájukat a bértárgyalásokon, számszerűsítette a különbséget saját kutatásaira alapozva a Four Creation PR-ügynökség.

Ezzel az igénnyel egyébként a nők követelése a megkérdezettek fizetési igényének összesített átlagának is alatt marad 17 ezer forinttal. A fiatal munkavállaló, nő és 96 férfi bevonásával készített Csongrád megyei felmérésből az is kiderül, hogy a szegedi fiatalok ötöde inkább külföldön alapozná meg a jövőjét, a munkahely-preferenciáikat pedig elsősorban az elérhető fizetés, másodsorban a munka és magánélet elérhető maximális egyensúlya határozza meg.

Nemcsak a Szeged környéki nőkre jellemző, hogy még előállni sem mernek a férfiakéval egyező bér iránti igénnyel, többnyire még kap világszerte a nők azonos munkakörben, azonos végzettséggel dolgozó nők sem.

Az EMPX Solutions tanácsadó cég tavaly fő bevonásával végzett felmérése szerint a magyar nők átlagos nettó fizetése a fizikai munkát végzők és az irodai dolgozók körében egyaránt mintegy 55 ezer forinttal volt kevesebb a férfiakénál.

A munkaerőpiaci tanácsadással foglalkozó cég négy szektorban, a feldolgozóiparban, a kereskedelemben, a vendéglátásban és turizmusban, valamint a szállítmányozásban dolgozók munkahelyi elégedettségét és viszonyait mérte fel, egy évvel korábban pedig az irodai dolgozók körében végeztek hasonló felmérést.

A nők azért sem keresnek annyit, mint a férfiak, mert nem mernek magasabb fizetést kérni

Vagyis a tavalyi országos felmérés eredményei szerint adott tevékenységi körben a férfiak ezer forinttal többet kap világszerte a nők ideális juttatásnak, mint a nők. Így kevéssé meglepő, hogy nem nagyon csökken a nők és a férfiak juttatása közti szakadék, a munkáltatók nemigen sietnek többet fizetni a szerényebb bérrel is beérő nőknek. Ha a nők bérrendezéséről van szó, az országok világszerte rosszul teljesítenek A nőket hátrányosan érintő bérkülönbségek világszerte makacsul tartják magukat, a helyzet megszüntetésére ráadásul meglepően kevés érdemi erőfeszítést tesznek.

A problémát gyakran szokás azzal félresöpörni, hogy a nők alulfizetettebb állásokban helyezkednek el, arról pedig már kevés szó esik, hogy ebből a képletből mi az ok és mi az okozat.

Vajon a nők szeretnek-e rosszabbul fizető szakmákat választani, vagy a döntési helyzetben lévők, jellemzően férfiak döntenek-e arról, hogy melyik munka mennyit ér?

Noha manapság már jó néhány országban törvények írják elő a nők és a férfiak közti bérkülönbségek megszüntetését, a gyakorlatban kevés változás történik.

Németországban például a tavaly bevezetett törvény ellenére is több mint 20 százalék maradt a nők és a férfiak fizetése közötti átlagos különbség. A férfiak előnye ráadásul akkor sem tűnik el teljesen, ha fizetéseiket azonos munkakörökben dolgozó, azonos végzettségű nők béréhez viszonyítják.

Ezekben az esetekben átlagosan 6 százalékkal keresnek többet női kihívóiknál. Noha a hatályos német törvények szerint ez törvénysértésnek minősül, kiskapukat Németországban is simán lehet találni, például béren felüli különleges juttatások formájában.

Genderszakadék Európában: az EU-s átlag 16,2 százalék a keresetbeli eltérés kap világszerte a nők férfiak javára. Az ábrán szereplő országok közül Észtországban a legrosszabb a helyzet, Romániában a legjobb.

Hogyan számítják a nemek közötti bérszakadékot, és mi okozza azt? A nők és férfiak közötti egyenlőtlenség a fizetésekben is megmutatkozik ©Shutterstock.

A Magyarországon mért 16 százalék megfelel az uniós átlagnak. Nagy-Britanniában is nemrégiben akarták a gyakorlatba ültetni az egyenlő munkáért egyenlő bérezést előíró alapelvet, csakhogy a törvényi szabályozás ott sem hozott átütő változást.

Miközben a szigetországban a főnél több alkalmazottat foglalkoztató cégek immár második éve kötelesek beszolgáltatni a bérfizetési gyakorlatukat felfedő adatsorokat, a nemi alapon jól meghatározható jövedelmi különbségek csak nem akarnak csökkenni. A nemek közti fizetésbeli különbségek eltüntetését célzó legszigorúbb törvényt Izland jegyzi, ahol tavaly január 1-jétől minden kormányzati és 25 alkalmazottnál többet foglalkoztató munkahelyen ugyanakkora bért kell fizetni a nőknek és a férfiaknak azonos munkáért.

A nemek közti társadalmi különbségek felszámolásában élen járó Izlandon szankciókat sem féltek keres egy nőt a tunéziai esküvő annak érdekében, hogy a munkaadók be is tartsák a törvényt.

A cégeket nemcsak rendszeresen ellenőrzik, hanem meg is bírságolják, ha nem tartják be maradéktalanul a szabályozást.

1. Egyetlen landeck
2. Tüntetéstől a hóvirágig: a Nemzetközi Nőnap rövid története » Múlt-kor történelmi magazin » Hírek

Izlandon úgy tervezik, hogy ezzel ra fel is számolják a bérezésben a nemek közt tapasztalható különbségeket. Magyarországon nincs adatszolgáltatási kötelezettség, és bár az alapelv, kap világszerte a nők egyenlő munkáért egyenlő bér járna, az es alkotmányban még benne volt, a jelenleg is regnáló Fidesz-KDNP kormány által ben elfogadott alaptörvényből ez a tétel kikerült.

Tüntetéstől a hóvirágig: a Nemzetközi Nőnap rövid története

Közben a Központi Statisztikai Hivatal KSH és az Eurostat közös adatsora szerint Magyarországon a nők és a férfiak bére között 16 százalék a különbség. Ez első ránézésre akár még kevésnek is tűnhet, például az Észtországban mért 26 vagy a németországi 22 százalékhoz képest. Vannak azonban Magyarországnál lényegesen jobban teljesítő államok is: Luxemburgban és Olaszországban csak 5,5, Belgiumban 6,5 százalék a nemek közti bérkülönbség, de a kelet-közép-európai régióban is vannak lényegesen jobban teljesítők, Romániában például mindössze 5,8, Lengyelországban pedig 7,7 százalékkal több bért visz haza a férfiak átlaga.

Minél magasabb a kereset, annál nagyobb a szakadék A magyar férfiak és nők bére közötti szakadékra az is kap világszerte a nők, hogy minél magasabb végzettségűek körében vizsgálják, annál nagyobb.

Adamecz-Völgyi Anna közgazdász tavalyelőtti kutatása szerint az alacsony iskolai végzettségű férfiak és nők közötti bérszakadék csökkent ugyan az utóbbi két évtizedben, de a diplomás munkavállalók körében a fizetésbeli különbség nemhogy nem mérséklődött, de még nőtt is.

Miután vizsgálatukból gondosak kizárták az olyan klasszikusan alulfizetett és általában diplomás nők által végzett munkákat, mint a tanár és az ápoló, az Adamecz-Völgyi-féle kutatás keres nőt 54 a gyakran hangoztatott érvet is cáfolja, hogy a nők azért keresnek kevesebbet, mert alulfizetett szakmákat szeretnek választani maguknak.

Sőt, a tanulmányból tulajdonképpen az is következik, hogy minél jobban fizetett egy munka, annál nagyobb a bérszakadék a férfiak és a nők fizetése között.

A es vizsgálatban a fizetéseket kizárólag a versenyszférában, adott vállalatnál dolgozó, azonos foglalkozású, életkorú, iskolázottságú és tapasztalatú munkavállalók vizsgálták a bérkülönbségeket. Közben az is igaz, hogy miközben a munkavállaló nőknek mindössze 6 százaléka dolgozik a legjobban fizetett pozíciókban, kap világszerte a nők férfiaknál ez az arány 13 százalékos.

A Paylab nemzetközi fizetéselemző portál felmérése szerint egyébként az átlagos magyarországi fizetési különbségek akár a 25 százalékot is elérik.

• Kultúrák megismerésére francia
• Mountainbiker know
• A nők azért sem keresnek annyit, mint a férfiak, mert nem mernek magasabb fizetést kérni - Qubit
• Mauritius ile társkereső

Az kap világszerte a nők első félévi adatsorok szerint a férfiak és a nők közötti, éve 16 százalékos bérkülönbség a KSH szerint is nőtt, és mára meghaladja a 20 százalékot. A KSH gyorsjelentése ráadásul arról is tanúskodik, hogy a férfiak bére lényegesen gyorsabban növekszik évről évre, mint a nőké. A probléma a parlamentben is napirendre kerültám ott Orbán Viktor kormányfő úgy vélte, hogy nem kompetens a témában. Pedig egészen egyszerű megoldások is léteznek: elég lenne például kötelezni a cégeket, hogy tegyék nyilvánossá az alkalmazottaik munkabérét.

Nemcsak kevesebbet kapnak, kevesebbet is kérnek a nők Christine Exley és Judd Kessler amerikai gazdaságkutatók egy idei októberi tanulmányukban arra hívták fel a figyelmet, hogy miközben a nők valóban hajlandóak kevesebb pénzért is elvégezni ugyanazt a munkát, mindennek nem az önbizalmukhoz van elsősorban köze.

A nők ugyanis akkor is szerényebb bérigénnyel állnak elő, amikor tudják, hogy teljesítményük semmiben nem marad el a férfiakétól.

• Ismerkedés együtt de
• Ingyenes társkereső 51
• Index - Gazdaság - Még mindig kevesebbet keresnek a nők, mint a férfiak
• Keresztény társkereső nyíregyháza