Kérdések megismerni egymást állásinterjún, Állásinterjú a csapatépítés kezdő lépése

• Post author: Noémi Túri Post published Kíváncsi vagy milyen trükkökkel próbálnak meg csőbe húzni a legszemfülesebb HR-esek?
• Több mint 50 társkereső iroda
• Cél: Laza, társalgós beszélgetést kezdeményez, célja a kérdezett beszéltetése, megnyitása.
• Vitatkozás Van-e valami kérdése?
• Mi a legnagyobb gyengesége?
• Általában a jelöltek fős csoportjával külső szakértők, pszichológusok és a betöltendő munkakört jól ismerő, előre kiképzett belső vállalati szakemberek általában szakmai vezetők elvonulnak napra, és egy speciálisan előre összeállított teszt- és gyakorlatsort végeztetnek el a résztvevőkkel.
• HR-es trükkök, amikkel tesztelnek az állásinterjúkon- Zyntern kisokos

És milyen kérdéseket kellene ezek helyett feltenned, hogy egy értelmes és érdeklődő jelölt benyomását keltsd, miközben elengedhetetlen információkat is beszerzel a munkakörről? Vannak típuskérdések, amikre számíthatsz egy állásinterjún. Bizonyára egyetértesz velem, hogy már ezekre sem könnyű válaszolni. De tudod hol csúszik a legtöbb álláskereső?

Karsai Szilvia

Szóval kérdezni márpedig kell. De nem mindegy, hogy mit.

Nézzük először, hogy milyen témákat érdemes messzire elkerülnöd! Fizetés Milyen béren kívüli juttatásokkal számolhatok?

•  - Я думал, это вирус.
• Ismerkedés a nők var
•  Отсюда я не в состоянии ему помочь - ему придется полагаться лишь на .
•  Нет.
• Я лишь хотел спросить, есть ли в городе клубы, где собираются молодые люди - панки.
• Джабба презрительно хмыкнул.
• A leggyakoribb kérdések állásinterjún- HR Portál

Mennyi juttatással számolhatunk kiküldetésben, és mi számít annak? A saját gépkocsihasználatot milyen összegben ellentételezi a cég?

Kell-e túlórázni? Ha igen, akkor hogyan kompenzálják? Ez mind szép és jó, de mennyit fizet mindezért? Alapszabály, hogy egy állásinterjún soha nem a jelölt hozza szóba a juttatások témáját.

Egyszerűen nem elegáns, és azt a benyomást keltheti, hogy Neked a pénz a legfontosabb. Másrészt taktikai szempontból sem célszerű, mert egy állásinterjún Te abban vagy érdekelt, hogy minél később beszéljetek a pénzről. Akkor, amikor partnervermittlung tudósok nyeregben vagy.

Persze, ha az interjúztatóid rákérdeznek a fizetési igényedre anélkül, hogy bemutatták volna a cég javadalmazási rendszerét, akkor vissza lehet, és vissza is kell kérdezni.

Állásinterjú a csapatépítés kezdő lépése

Akkor itt a segítség! Ezekre a kérdésekre gondolok: Mondjon három érvet, hogy miért válasszam az Önök cégét munkahelyemnek! Ha a munkaidő végén megfigyelném az irodából hazafelé tartó dolgozókat, milyen arcokat látnék?

1. Állásinterjú sablonok nélkül | elak.hu
2.  - И тут же доложите .

Elégedett, vidám vagy fáradt, stresszes embereket? Ön miért dolgozik a cégnek?

Minden állásinterjú-kérdésre felkészültél? – Lehet, hogy tévedsz!

Miért lenne nekem a legmegfelelőbb az Önök által kínált lehetőség, pozíció? Miért lenne nekem jó az Önök cégénél dolgozni? Ezek a kérdések olyanok, mintha fordítva ülnénk a lovon.

Nem a cég feladata, hogy meggyőzzön, miért kellene náluk dolgoznod. Hacsak nem vagy egy olyan sztármenedzser, akit éppen megpróbálnak elcsábítani a jelenlegi munkáltatójától. Ezzel szemben alapvető elvárás egy jelölttel szemben, hogy meg tudja indokolni, miért is szeretne annál a cégnél dolgozni, ahová pályázatot nyújtott be.

Mi a legnagyobb gyengesége? Itt az IGAZI válasz a beugratós interjúkérdésre!

Az önéletrajzról pedig már egyszerűen fölösleges őket kérdezni Mi volt az a pont az önéletrajzomban, ami alapján alkalmasnak tartanak a kínált pozícióra? A beküldött önéletrajz vagy a személyes elbeszélgetés inkább az, ami dönteni fog? Mi tetszett, és mi nem tetszett az önéletrajzomban? Önök mit változtatnának az önéletrajzomon, hogy még jobb legyen?

Mi fogta meg Önt az önéletrajzomban? Mit hiányol az önéletrajzomból?

Állásinterjú sablonok nélkül

Az önéletrajz szerepe, hogy behívjanak interjúra. Ha már ott ülsz a meghallgatáson, akkor innentől kezdve csakis az állásinterjún elhangozottak számítanak. Ha az önéletrajzoddal kapcsolatban kérsz visszajelzést, akkor valamilyen szinten nyitott kapukat döngetsz.

Ez azért nem jó, mert ezzel el is veszítette azt eredeti célját, azt, hogy a két fél — munkáltató és munkavállaló — megismerje egymást.

Használd ki a rendelkezésre álló időt okosabban! Kérdezd meg inkább ezeket! Ha a fentiek nem szerencsés kérdések, akkor nézzük, hogy mi az, amiről mégis érdemes kérdezned az állásinterjún! Munkakörrel, feladatokkal kapcsolatos kérdések Az egyik legjobb ötlet, ha magával a munkával és a feladatokkal kapcsolatban kérdezel. Egyrészt pontosabb képet kapsz arról, hogy mi kérdések megismerni egymást állásinterjún lesz a felelősséged, másrészt ez alapján el fogod tudni dönteni, hogy a munka tényleg Neked való-e.

Mi lenne a legfontosabb, legsürgősebb cél, amit el kellene érnem? Mi volna a legsürgősebb változtatás, fejlesztés, amit végre kellene hajtanom?

A leggyakoribb kérdések állásinterjún

Milyen mindennapi elvárásokkal és felelősségekkel jár a pozíció betöltése? Mi lenne a legfontosabb feladat, amit az adott területen gyorsan meg kellene oldani? Hogyan írná le az adott pozícióban egy átlagos munkanap feladatait? Szeretnél segítséget kapni az állásinterjú felkészülésben?

HR-es trükkök, amikkel tesztelnek az állásinterjúkon

Akkor töltsd le most teljesen ingyenesen a Hogyan válaszolj jól a 3 legnehezebb állásinterjú kérdések megismerni egymást állásinterjún c. Az elv sokszor az, hogy egy értékesítő ne legyen szívbajos elkérni a vevő megrendelését. A bátrabbak ugyanezt a forgatókönyvet követik állásinterjún is.

Esélyes vagy-e az állásra, vagy nem?

Ha azt a választ kapod, hogy nem, akkor esetleg ott a helyszínen tudod kezelni a kifogást. Ha nem sikerül, akkor pedig legalább már van visszajelzésed arról, hogy mit kellene legközelebb jobban csinálnod.

Mikor kezdhetek? Megfelelő vagyok az állásra? Az eddigiek alapján melyik az a legnyomósabb ok, ami miatt NEM engem választana az állásra, ha így tenne? Amint erre válaszol az interjúztató, kapnék egy lehetőséget az első kérdések megismerni egymást állásinterjún óvatos megváltoztatására. Ön szerint megfelelő lennék a meghirdetett állásra? A cégkultúra óvatos feltérképezése: A kerülendő kérdéseknél azt írtam, hogy ne a céggel mondassuk el, miért érdemes náluk dolgoznunk.

Ugyanakkor nagyon fontos, hogy valamennyire megismerjük a cégkultúrát, a vállalat kilátásait. Ezekkel a kérdésekkel pontosan erre világíthatsz rá: Miért keresnek új munkatársat? Esetleg megválnak valakitől vagy további fejlesztés miatt?

Állásinterjú kérdések és válaszok magyarul és angolul: „Mik a gyengeségei?”

Mi miatt üresedett meg a pozíció? Mi alapján értékelik a teljesítményemet? Milyen terveik, céljaik vannak a cégnek a közeljövőben illetve hosszabb távon? Milyen fejlődési lehetőségek vannak az Önök cégénél?

Erről ne kérdezz állásinterjún

Hogyan működik Önöknél a teljesítményértékelési rendszer? Ön miért szeret itt dolgozni? Ha követed ezeket az útmutatásokat, akkor már egyvalamiben biztosan kiemelkedsz majd a többi jelölt közül.

Fogsz tudni kérdezni, és jó kérdéseket teszel fel. Már csak arra kell figyelned, hogy a Neked intézett kérdésekre is jól válaszolj! Üdvözlettel, András.